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每個人找工作時除了關心工作內容，
還會關心什么呢？
當然是薪酬問題啦！
薪酬管理是企事業單位運營管理中不可或缺的一部分，企事業單位辦公人員的組成分類不同，計算薪資的標準也會有差異，比如銷售部門需有績效提成方面的考慮、研發部門有獎金方面的考慮等。
薪酬管理是現代企業管理制度中重要的管理部分之一，亦是聯系企業與員工的重要經濟紐帶，員工對企業的依賴，很大部分源于經濟的依賴。那么如何實現高效管理？協眾OA辦公系統在這里有妙招！
員工通過登錄協眾OA辦公系統，進入薪酬管理界面，查看【我的薪酬】，為增加個人隱私保護，增加了輸入驗證密碼的步驟，驗證成功才可以查看并確認自己的薪酬情況，詳細的薪酬組成部分（如日期、應發工資、實發工資、全勤、考勤扣項、社?？垌?、項目津貼、報銷項、請假、加班、績效工資等）。
協眾OA系統超級管理員則有權限進行以下操作：
薪酬統計：可以按年份統計員工每月已確認的應發工資和實發工資情況。
薪酬審批：薪酬審批支持流程綁定，可以將每月的工資以流程附件的方式實現流程多級審批。
薪酬錄入：支持按人員錄入薪酬信息，也支持按導入的形式，批量導入薪酬信息。
我的薪酬：進入我的薪酬功能，需要輸入登錄密碼驗證，查看并確認每月的工資。
薪酬查看：可以按組織部門查看工資的應發合計、實發合計、在職、離職的工資情況，支持薪酬導出支持。
以及一些薪酬管理功能的基本設置，比如設置賬套、社保及公積金、福利設置、自定義工資字段，字段屬性包括輸入值和計算項，系統項字段包括獲取考勤請假、出差、曠工、早退、遲到數據，設置標識符等。
協眾OA辦公系統與人事數據、組織結構、考勤數據無縫對接，人員在組織結構中發生職位變化系統可自動變更相關數據；提供個稅、社保、薪酬設定系統，并提供按部門、崗位、職位、員等維度的多種分析報表。
信息化薪酬管理提高薪資發放效率，便于查詢明細，提升薪酬標準透明度，規范薪酬管理，增強企事業單位員工的凝聚力、向心力。
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